Quick ratio là gì? Những lưu ý quan trọng với tỷ lệ thanh toán nhanh

Mục đích của việc kinh doanh chính là tạo ra được lợi nhuận. Để việc kinh doanh được suôn sẻ và phát triển tốt cần có nguồn vốn nhất định. Với những doanh nghiệp mới thành lập thiếu nguồn vốn đầu tư, chúng ta cần tìm đến những khoản vay ngân hàng. Vì vậy doanh nghiệp ngày càng tiếp xúc nhiều hơn với thuật ngữ Quick ratio. Vậy Quick ratio là gì?

Nếu bạn đang thắc mắc liệu Quick ratio có liên quan gì đến việc vay vốn ngân hàng của doanh nghiệp hay không? Mời bạn tham khảo qua nội dung bài viết dưới đây để có thể tìm hiểu rõ hơn về thuật ngữ được nhiều doanh nghiệp quan tâm này rõ nhất. Trước tiên chúng ta phải tìm hiểu xem Quick ratio là gì ban nhé!

Khái niệm Quick ratio là gì?

Quick ratio chính là tỷ lệ thanh toán nhanh, nhiều người còn gọi đó là khả năng thanh toán nhanh của doanh nghiệp. Đây là hệ số thanh toán tức thời và có thể cho biết doanh nghiệp cần bao nhiêu vốn bằng tiền để có thể thanh toán các khoản nợ ngắn hạn.

Khả năng thanh toán này sẽ được đo lường và tính toán chính xác để đáp ứng theo đúng quy định nghĩa vụ thanh toán ngắn hạn, với những tài sản có khả năng thanh toán cao. Ngoài ra, tỷ lệ thanh toán nhanh còn cho thấy được khả năng sử dụng tức thì của những tài sản thông qua giá trị tiền mặt của công ty.

Tính chất hoạt động của Quick ratio là gì?

Quick ratio hoạt động để biểu hiện khả năng doanh nghiệp có thể dùng tiền và những giá trị tài sản của mình để thanh toán khoản nợ đến hạn hoặc đang trong tình trạng bị quá hạn. Tiền ở đây có thể nói đến là tiền được gửi, tiền mặt và những tiền đang đợi chuyển. Tài sản sẽ bao gồm các khoản đầu tư ngắn hạn như cổ phiếu hoặc là trái phiếu.

Những phần nợ quá hạn chia làm nợ ngắn hoặc nợ dài hạn và kể cả phần nợ đến hạn. Phần nợ khác chính là những khoản nợ trong thời gian cam kết doanh nghiệp còn được phép được quyền nợ. Để tính toán được khả năng thanh toán nhanh của doanh nghiệp, chúng ta cần dựa vào công thức:

Khả năng thanh toán nhanh = (Tiền + Khoản đầu tư ngắn hạn) / Nợ ngắn hạn

Hoặc khả năng thanh toán nhanh được tính = (Tài sản lưu động và đầu tư ngắn hạn – Hàng tồn kho) / Nợ ngắn hạn.

Thanh toán theo công thức này, chúng ta cần nên hiểu hàng tồn kho ở đây chính là hàng hóa, vật phẩm chưa thể bán nhanh và chưa được khấu trừ. Cho nên các vật phẩm này chưa được chuyển thành tiền nhanh chóng. Vì vậy khả năng thanh toán của doanh nghiệp ngày một thấp hơn, tình hình tài chính và lợi nhuận thu vào cũng sẽ bị ảnh hưởng.

Lưu ý khi sử dụng công thức tính Quick ratio

Công thức này hình thành đã xóa bỏ đi năng lực thanh toán thông qua giá trị tiền tệ của doanh nghiệp với việc trả các khoản nợ ngắn hạn đã đến hạn mức. Điều đó đồng nghĩa rằng doanh nghiệp chưa tính đến việc các khoản phải thu mà chính đơn vị đó cần phải thỏa thuận để có thể bù trừ các khoản nợ cho những doanh nghiệp.

Phần nợ ngắn hạn có thể không cần thanh toán ngay mặt dù có giá trị lớn, thì khả năng để doanh nghiệp tiến hành thanh toán nhanh cũng không được gọi là lớn. Phần nợ ngắn hạn khi chưa đến hạn trả trong khi đó buộc doanh nghiệp phải tiến hành trả nợ ngay khi phần nợ dài hạn và những phần nợ khác phải thực hiện trả hoặc là quá hạn trả lại. Nó sẽ không được tính đến thì được xem là không hợp lý.

Tùy thuộc vào tình hình biến động phần nợ ngắn hạn của mỗi công ty, doanh nghiệp mà đơn vị quản lý có thể tính toán để giải quyết và đưa ra phương thức tính toán phù hợp nhất.

Ý nghĩa của khả năng thanh toán nhanh là gì?

Quick ratio là gì? Ý nghĩa của nó được hiểu là tỷ lệ thanh toán nhanh, được nhà phân tích kinh tế vận dụng để tính toán năng lực thanh toán của những đơn vị kinh doanh.

Theo đó, các tỷ lệ thanh toán càng cao thì cho thấy năng lực thanh toán của đơn vị đó cao và ngược lại. Nếu qua phân tích tỷ lệ thanh toán nhanh thấp, chứng tỏ đơn vị kinh doanh có vấn đề về tài chính. Chúng ta nên cân nhắc khi hợp tác lâu dài hay thực hiện cho vay chẳng hạn. Theo chuyên gia nghiên cứu thì tỷ lệ thanh toán ở mức chấp nhận được sẽ xấp xỉ là 1 bạn nhé!

Như vậy dựa vào năng lực thanh toán nhanh của doanh nghiệp ở một thời kỳ nhất định. Chúng ta có thể xem xét về những điều kiện khác nhau ảnh hưởng đến khả năng thanh toán của một doanh nghiệp. Đồng thời cũng giúp cho người phân tích nắm rõ hơn được quá khứ hoạt động và phương hướng tiếp cận giải quyết thanh toán của doanh nghiệp như thế nào. Hy vọng thông qua câu trả lời cho câu hỏi Quick ratio là gì, chúng tôi đã mang đến những kiến thức bổ ích và thiết thực nhất đến bạn.

Preferred stock là gì? Những đặc điểm chính của cổ phiếu ưu đãi

Preferred stock là gì? Cụm từ Preferred stock được nhắc đến nhiều trong giới chứng khoán hiện nay. Nó được xem là một trong những loại cổ phiếu ưu đãi khá giống với loại cổ phiếu thị trường nói chung. Tuy nhiên nó được các chuyên gia đánh giá có nhiều ưu điểm đem về lợi nhuận cao hơn cho doanh nghiệp.

Trên thị trường có rất nhiều loại cổ phiếu khá đa dạng. Tuy nhiên doanh nghiệp luôn phải chọn cho mình những loại cổ phiếu có tính chất phù hợp và đem lại lợi ích kinh tế nhất định. Về lâu dài sự ảnh hưởng của cổ phiếu ưu đãi sẽ tác động lớn đến khả năng phát triển và duy trì nguồn vốn ổn định. Vậy Preferred stock là gì? Cách thức hoạt động trên thị trường của Preferred stock như thế nào?

Khái niệm về Preferred stock là gì?

Preferred stock có nghĩa là cổ phiếu ưu đãi. Đây là một loại chứng khoán có những đặc điểm riêng biệt, nó được đánh giá có nhiều điểm giống với cổ phiếu thường và cũng khá giống với trái phiếu. Tuy nhiên, Preferred stock khác với loại cổ phiếu thường, cổ phiếu ưu đãi có khá nhiều dạng khác nhau để cho cổ đông doanh nghiệp có thể lựa chọn.

Lợi ích Preferred stock là gì?

Preferred stock hay còn gọi là cổ phiếu ưu đãi, mang đến lợi ích thiết yếu cho nhiều doanh nghiệp kinh doanh hiện nay. Nhất là với những nhà đầu tư, cổ phiếu ưu đãi được trả cổ tức với những cổ đông phổ thông.  Lợi ích dành cho những doanh nghiệp phát hành cổ phiếu ưu đãi sẽ không phải đi kèm với quyền biểu quyết.

 Tuy nhiên theo chuyên gia nhận định đây lợi ích này vừa là ưu điểm vừa là nhược điểm không của mà nhiều doanh nghiệp mắc phải. Với doanh nghiệp phát hành chủ sở hữu của cổ phiếu ưu đãi phải đối mặt với nhiều chi phí cao bình thường.

Tính chất của cổ phiếu ưu đãi là gì?

Cổ phiếu ưu đãi được xem là một trong chứng chỉ để xác nhận lại quyền sở hữu của một công ty, doanh nghiệp. Người nắm giữ loại cổ phiếu ưu đãi sẽ được nhận một số quyền lợi nhất định. Những quyền lợi này giúp họ được ưu tiên hơn những cổ đông thông thường khác. Họ sẽ được gọi là cổ đông ưu đãi của doanh nghiệp hay công ty.

Phân loại các loại cổ phiếu ưu đãi

Mỗi doanh nghiệp có thể phát hành được những loại cổ phiếu ưu đãi không giống nhau. Dưới đây là một số những cổ phiếu ưu đãi của các công ty cổ phần được sử dụng phổ biến.

Cổ phiếu ưu đãi dạng tích lũy và không tích lũy

Cổ phiếu dạng tích lũy có tính chất đảm bảo về mặt thanh toán cổ thức. Nếu trong tình hình tài chính doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn, doanh nghiệp không thể thanh toán toàn bộ mà chỉ thanh toán được một phần. Phần giá trị thanh toán đó sẽ được tích lũy và cộng dồn vào tổng chi phí mà doanh nghiệp cần phải trả cho số cổ tức này trước. Sau đó mới tính đến việc công bố cổ tức cho cổ đông thường.

Với cổ phiếu thuộc dạng không tích lũy, khi doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn không có điều kiện thanh toán cho đơn vị cổ tức trong năm thì cổ đông nhận ưu đãi cũng sẽ mất đi những quyền lợi nhất định. Trong đó là mất đi quyền nhận số cổ tức trong một năm đó.

Cổ phiếu ưu đãi dạng tham dự và dạng không tham dự

Cổ phiếu ưu đãi tham dự là loại cổ phiếu mà cổ đông được nắm giữ chứng. Ngoài việc được hưởng lợi ích từ số cổ tức ưu đãi, cổ đông còn được hưởng thêm phúc lợi theo quy định khi công ty kinh doanh đạt được lợi nhuận cao.

Với cổ phiếu ưu đãi không tham dự, đây là loại cổ phiếu ưu đãi mà cổ đông nắm giữ chỉ nhận được cổ tức ưu đãi cố định. Ngoài ra, các cổ đông này sẽ không được hưởng thêm bất kỳ loại lợi nhuận nào khác.

Cổ phiếu ưu đãi dạng mua lại

Nói cách khác đây là dạng cổ phiếu mà doanh nghiệp có thể mua lại hoặc có quyền thu hồi lại bất kỳ thời điểm nào. Khi doanh nghiệp có đủ tài chính họ có thể mua lại bất kỳ khi nào. Mức giá mua lại có thể xác định tính từ lúc thời điểm phát hành và mệnh giá có thể bằng với giá cổ phiếu ưu đãi, kèm theo một khoảng tiền nhất định. Nó được xem là phí đền bù cho những nhà đầu tư khi công ty được quyền mua lại cổ phiếu ưu đãi này.

Với dạng cổ phiếu ưu đãi có thể chuyển đổi cho phép người mua có thể chuyển đổi cổ phiếu ưu đãi sang những loại chứng từ khác. Thông thường đây cũng là dạng cổ phiếu chính của công ty đó.

Điểm khác biệt giữa cổ phiếu ưu đãi và cổ phiếu phổ thông?

Cũng cùng là một dạng cổ phiếu, tuy nhiên hai lại cổ phiếu này lại có những điểm khác biệt nhất định. Mặc dù ban đầu chúng được xác nhận quyền sở hữu trong cùng một doanh nghiệp. Vậy điểm khác nhau giữa chúng là gì?

Với dạng cổ phiếu phổ thông:

Người sở hữu cổ phiếu có quyền được bỏ phiếu và được ứng cử vào chức vụ quan trọng trong bộ máy công ty.

Người sở hữu cổ phiếu là người cuối cùng được hưởng những giá trị thanh lý tài sản, nếu công ty bị phá sản.

Với dạng cổ phiếu ưu đãi:

Người sở hữu cổ phiếu ưu đãi có lợi tức ổn định dựa trên tỷ lệ cố định dựa trên mệnh giá.

Cổ phiếu ưu đãi phụ thuộc nhiều loại khác nhau, dựa vào từng loại riêng biệt để phân chia chính sách cổ tức. Ví dụ như cổ phiếu ưu đãi tích lũy hay không tích lũy,…

Nếu doanh nghiệp phá sản, người giữ cổ phiếu ưu đãi sẽ là người nắm giữ quyền thanh lý tài sản với những cổ đông thông thường. Họ cũng có quyền tham gia bầu cử vào thành viên hội đồng quản trị và kể cả thành viên của ban kiểm soát.

Như vậy, chúng tôi đã trình bày ngắn gọn những nội dung liên quan đến Preferred stock là gì? Mong rằng, sau khi đọc qua bài viết bạn đã có thêm cho mình những kiến thức kinh tế, cổ phiếu thông dụng để làm nền tảng phát triển giá trị bản thân và ghi được nhiều thành tích công việc hơn trong tương lai. 

Khi nào nên nghỉ việc? Nên làm gì trước khi đưa ra quyết định nghỉ việc?

Để tìm được một công việc với mức lương ổn định lâu dài ở thời điểm hiện nay đã là một vấn đề khó. Tuy nhiên khi làm thế nào để có thể hòa hợp và phát triển bền vững trong môi trường làm việc đó lại là một điều khó khăn hơn. Áp lực làm việc càng lớn, chế độ chính sách không phù hợp dễ khiến nhân viên muốn nghỉ việc, nếu bạn đang suy nghĩ từ bỏ công việc này nhưng không biết “Khi nào nên nghỉ việc” bài viết này sẽ giúp bạn đưa ra câu trả lời chính xác.

Có rất nhiều nguyên nhân khiến nhân viên có mong muốn nghỉ việc để tìm kiếm một môi trường làm việc mới phù hợp hơn. Thế nhưng, người phải chịu thiệt thòi sẽ nghiêng về nhân viên nhiều hơn công ty chủ quản. Do đó, khi bạn đã có ý định sẽ nộp đơn xin nghỉ việc thì nên lựa chọn thời điểm “Khi nào nên nghỉ việc” mới là phù hợp nhất, giúp bản thân không phải đánh mất đi những quyền lợi cơ bản mà mình xứng đáng được hưởng.

Chúng tôi cũng biết rằng, thật khó để bạn có thể đưa ra cho mình một quyết định dứt khoát nên đi hay nên tiếp tục ở lại chấp nhận công việc. Vì có thể hai trường hợp sẽ xảy ra nếu bạn quyết định xin nghỉ việc ngay lập tức. Rất có thể bạn sẽ không tìm được công việc mới ngay khi nghỉ việc, và thay vào đó bạn sẽ phải tốn một số tiền nhất định để duy trì sinh hoạt cá nhân trong khoảng thời gian tìm được một công việc phù hợp mới.

Dưới đây, là những dấu hiệu quan trọng để bạn xác định có nên nghỉ việc hay không?

Không tìm được sự hứng thú trong công việc

Bạn nên hỏi chính bản thân mình rằng “Niềm vui trong công việc của bạn là gì?” “Bạn có thấy hào hứng khi nhận được một dự án mới không?” “Bạn có tìm được niềm vui trong quá trình làm việc cùng đồng nghiệp hay không?” Nếu tất cả câu trả lời đều là “Không” thì có lẽ bạn nên nộp đơn xin nghỉ việc trong thời gian sớm.

Điều quan trọng nhất để bạn có thể gắn bó với một công việc bất kỳ chính là tìm được động lực và niềm vui nhất định để biết được bản thân đang cố gắng vì điều gì. Một công việc không mang lại bất kỳ niềm vui và niềm hạnh phúc thật sự, là nguyên nhân đầu tiên và quan trọng nhất để bạn nên đưa ra quyết định xin nghỉ việc.

Kỹ năng của bạn không được vận dụng tốt

Khi đi làm bạn phải sử dụng rất nhiều kỹ năng khác nhau, có những công việc đòi hỏi cả những kỹ năng không phải là thế mạnh chính của bạn. Tuy nhiên, điều đó chỉ được sử dụng ở một mức độ vừa phải, nếu bạn phải thực hiện những kỹ năng ngoài chuyên môn quá nhiều cho những công việc không liên quan đến vị trí công việc hiện tại thì đó là biểu hiện cho việc bạn đã không được vận dụng tốt kỹ năng của mình. Chứng tỏ, công ty đã không đặt bạn đúng vị trí bạn mong muốn, thế mạnh của bạn đã bị hạn chế rất nhiều, từ đó năng lực làm việc cũng sẽ bị ảnh hưởng theo.

Không đồng nhất được quan điểm với đồng nghiệp và cấp trên

Những cuộc cãi vã thường xuyên diễn ra chốn văn phòng là điều tất yếu, thế nhưng khi quan điểm của bạn có sức thuyết phục hơn nhưng vẫn không được đánh giá cao và được mọi người thảo luận sâu hơn về nó, chắc chắn bạn đã không phù hợp với môi trường làm việc này. Nếu không có điểm chung và đồng nhất trong suy nghĩ, bạn không thể tương tác tốt với đồng nghiệp và phát triển những ý tưởng tiềm năng của mình cho cấp trên. Về tương lai, chắc chắn cơ hội thăng tiến của bạn rất hạn chế.

Môi trường làm việc quá gò bó, không thoải mái

Văn hóa doanh nghiệp không phù hợp, môi trường tạo quá nhiều áp lực cạnh tranh khiến bạn không thoải mái để tự do sáng tạo trong công việc. Mỗi ngày đi làm của bạn đều trở thành những ngày dài mệt mỏi với đống tư liệu phải chỉnh sửa, khiến năng suất làm việc ngày càng giảm. Những ý kiến bạn đề xuất cải thiện năng lực làm việc với cấp trên đều không được chấp thuận, quá nhiều sự gò bó khuôn khổ chính là nguyên nhân bạn nên cho bản thân cơ hội làm việc ở một môi trường tốt hơn hiện tại.

Luôn cảm thấy lo lắng về vấn đề tiền lương

Mỗi nhân viên đi làm đều đặt vấn đề tiền lương lên hàng đầu, mặc dù mỗi nhân sự sẽ có một mức lương khác nhau. Tuy nhiên, nếu mức lương của bạn quá thấp so với mức lương lao động được quy định của nhà nước, bạn nên suy nghĩ lại vấn đề có nên hợp tác lâu dài với công ty hay không. Lương bổng và chính sách phúc lợi khi làm việc sẽ tạo nên sự hăng hái trong quá trình lao động giúp nhân viên tích cực hơn trong công việc, ngược lại với mức lương quá thấp lại không nhận được những đãi ngộ như hợp đồng lao động bạn nên cân nhắc vấn đề nghỉ việc.

Thời điểm nào nên nghỉ việc là tốt nhất?

Vấn đề nghỉ việc không chỉ đơn giản là việc bạn chỉ cần nộp đơn và thu dọn hành lý là kết thúc mọi việc dễ dàng. Nếu bạn kết thúc công việc một cách ngắn gọn như vậy bạn sẽ mất đi những quyền lợi riêng của bản thân về lương hay chế độ bảo hiểm. Quan trọng hơn, bạn sẽ bị cấp trên và đồng nghiệp đánh giá thấp thái độ thiếu chuyên nghiệp khi nghỉ việc, “Tiếng xấu dễ đồn xa” cho nên bạn nên lựa chọn cách rời đi tinh tế nhất để không vướng phải thị phi về sau và nhất là không đánh mất những quyền lợi mà mình xứng đáng nhận được trong suốt quá trình làm việc vừa qua.

Tốt nhất, bạn nên dựa vào hợp đồng lao động đã ký kết để nêu lựa chọn thời điểm chính xác xin nghỉ việc. Thông thường, đối với nhiều công ty, nhân viên sẽ phải thông báo thời gian nghỉ việc trước một tháng theo đúng hợp đồng để công ty tuyển dụng nhân sự thay thế mới tiếp tục triển khai công việc để không bị gián đoạn. Cho nên, khi bạn đột ngột xin nghỉ mà không chấp hành đúng điều khoản trong hợp đồng sẽ bị không được nhận lương đầy đủ, hoặc thu hồi các phúc lợi đáng có.

Trong trường hợp bạn muốn nghỉ việc ngay lập tức, chúng tôi khuyên bạn rằng nên tìm kiếm việc làm mới trước khi nộp đơn xin nghỉ để đảm bảo chi phí sinh hoạt ổn định. Và tận dụng số tiền bạn đang có để đền bù khoảng tiền trên hợp đồng đã ký kết. Đó là cách làm an toàn nhất để bạn không bị hao hụt quá nhiều chi phí nhưng vẫn có đủ số tiền lương mới để xoay sở cuộc sống. Việc cần làm là chuẩn bị hồ sơ xin việc mới với CV chuyên nghiệp hơn để ứng tuyển vị trí phù hợp bạn mong muốn.

Cách viết CV xin việc mới như thế nào?

CV là một phần không thể thiếu để giúp bạn nhận tìm được một công việc đúng nguyện vọng mong muốn. Tuy nhiên, với tư cách một nhân viên đã đi làm và có kinh nghiệm nhất định trong công việc bạn không thể viết ra một mẫu CV giống như mẫu CV của một bạn nhân viên mới ra trường để ứng tuyển. Xét về mức độ chỉn chu và sự chuyên nghiệp CV của bạn cần phải có sự đầu tư hơn về nội dung lẫn hình thức. Ngoài dành thời gian thiết kế và làm mới nội dung CV, để mọi việc dễ dàng hơn bạn cũng có thể tham khảo một số mẫu CV nổi bật tại 2 website tạo CV online được nhiều người tin dùng hiện nay như VietCV và Careerlink…

Hy vọng, bài viết này đã giúp bạn giải đáp được thắc mắc về câu hỏi “Khi nào nên nghỉ việc” là hợp lý nhất. Giờ đây, mọi quyết định đều nằm trong suy nghĩ của bạn, vì vậy hay cân nhắc thật kỹ càng và chọn cho mình một môi trường làm việc xứng đáng. Nơi bạn có thể chứng tỏ được năng lực và cống hiến lại những giá trị bền vững cho doanh nghiệp lâu dài.

Cách quản lý công việc hàng ngày hiệu quả nhất

Ai cũng có công việc hàng ngày cần thực hiện và mỗi người có cách sắp xếp khác nhau. Chúng ta có thể tùy ý làm việc mà không tuân theo nguyên tắc nào, thế nhưng nếu không lên lịch trình ổn thỏa thì công việc không thể hoàn thành hiệu quả.

Trong xã hội hiện đại con người ngày càng tất bật và quay cuồng với một đống việc phải làm. Nếu không có cách sắp xếp khoa học thì công việc sẽ bị dồn đống không thể hoàn thành. Do vậy, bạn cần biết cách quản lý công việc hàng ngày theo trình tự trước sau và lên một kế hoạch thực hiện cụ thể.

Lập danh sách công việc

Điều đầu tiên để bắt đầu lịch trình làm việc là lên một kế hoạch cụ thể sau đó thực hiện theo các bước. Hãy lên danh sách công việc cần làm trong một ngày theo các yếu tố sau:

Phân loại công việc: Trong một ngày có rất nhiều công việc dành cho bạn thế nên chúng ta hãy lên danh sách các việc cần làm theo thứ tự trước sau. Các việc quan trọng và khẩn cấp làm trước và các việc không quan trọng có thể làm sau.

Thời gian hoàn thành: Tính thời gian thực hiện cho mỗi công việc và phân chia hợp lý. Trong quá trình thực hiện có thể công việc sẽ kéo dài hơn dự định, vì thế bạn hãy dự trù thời gian. Ngoài ra, phải tập trung và nhanh chóng hoàn thành để không bị dồn công việc qua ngày hôm sau.

Mục tiêu đạt được: Mục tiêu là đích đến của mỗi công việc mà ai cũng muốn đạt được. Nếu không xác định được hướng đi cụ thể cho mỗi việc bạn sẽ mơ hồ và không biết cách thực hiện nhanh chóng. Hơn nữa, mục tiêu tạo động lực tích cực để chúng ta cố gắng hoàn thành công việc.

Tiến hành thực hiện

Đặt ra lịch trình công việc khoảng 1 hay 2 ngày trong sổ tay hoặc sử dụng các ứng dụng phần mềm nhắc nhở công việc. Hãy theo sát kế hoạch để không bị chậm trễ thời gian hoàn thành. Và trong lúc thực hiện bạn cần nghiêm khắc với chính mình, cụ thể là:

Tận dụng thời gian triệt để: Mỗi người sẽ có cách sử dụng thời gian khác nhau, nhưng ai cũng có quỹ thời gian chung tùy thuộc vào chúng ta có biết cách tận dụng. Chẳng hạn, giờ nghỉ trưa người khác nghỉ ngơi, nhưng bạn có thể bỏ ra 15 phút để làm thêm một việc khác.

Không được chần chừ: Trong quá trình làm việc có thể bạn sẽ bị xao nhãng một vấn đề nào đó, hãy bỏ qua và tuyệt đối không được chần chừ. Khi bắt tay vào làm công việc đầu tiên trong lịch trình bạn phải mau chóng thực hiện và hoàn thành đúng thời gian đặt ra, nếu không công việc sẽ bị trì truệ dồn lại cuối ngày.

Không thực hiện nhiều việc cùng lúc: Chúng ta không nên ôm đồm quá nhiều công việc cùng một thời gian mà hãy thực hiện theo trình tự. Việc tham công tiếc việc có thể khiến đầu óc bạn mệt mỏi và căng thẳng làm chậm tiến độ cũng như hiệu quả công việc không cao.

Đảm bảo tinh thần thoải mái: Bắt đầu ngồi vào bàn làm việc bạn phải đảm bảo tinh thần trong tình trạng thoải mái và khỏe khoắn nhất. Hãy ăn uống và tập thể dục buổi sáng để có sức khỏe và đủ năng lượng hoạt động trong một ngày.

Dành thời gian nghỉ ngơi

Bạn mong muốn hoàn thành công việc và chạy đua với thời gian để thực hiện, thế nhưng chúng ta hãy quan tâm đến việc nghỉ ngơi hợp lý. Đặc biệt, là giờ nghỉ trưa rất quan trọng để nạp thêm năng lượng và bắt đầu công việc vào buổi chiều. Bên cạnh đó, giữa các công việc sẽ có một khoảng thời gian dự phòng có thể hoàn thành sớm hay muộn hơn. Do vậy, bạn phải tính toán kỹ lưỡng để không bị ảnh hưởng đến giờ nghỉ.

Ngoài ra, hãy dành một ít thời gian để dọn dẹp không gian làm việc cho gọn gàng và sạch sẽ. Sự bừa bãi trên bàn làm việc khi có quá nhiều thứ hỗn độn sẽ làm mất thời gian tìm kiếm tài liệu ảnh hưởng đến hiệu quả công việc.

Công việc thực hiện hàng ngày tưởng chừng đơn giản nhưng nếu không biết cách sắp xếp và đôn đốc khi thực hiện thì rất dễ bị kéo dài thời gian và không thể hoàn thành sớm. Biết cách quản lý công việc hàng ngày sẽ giúp bạn chủ động hơn và còn dành thời gian để làm những việc khác, có thể giải trí hoặc nghỉ ngơi để đầu óc thư giãn.

Thế nào là tôn trọng người khác? Các việc cần làm

Từ khi sinh ra và lớn lên con người sẽ dần học cách tôn trọng người khác, đây là sự đối nhân xử thế khiến mọi người yêu quý và tôn trọng bạn. Vậy nên, chúng ta cần thể hiện sự tôn trọng đối với bất kỳ ai, bất kể là con người hay các loài vật.

Trong cuộc sống ai cũng mong muốn được người khác yêu mến và tôn trọng, để nhận được những điều này trước tiên bạn phải học cách thế nào là tôn trọng người khác. Trong cách giao tiếp hàng ngày cần ứng xử ra sao? Biểu hiện như thế nào? Làm được những điều này bạn mới thật sự được mọi người kính nể.

Tôn trọng người khác đem lại lợi ích gì?

Tôn trọng người khác là hành xử có văn hóa coi trọng danh dự, nhân phẩm và các giá trị, lợi ích của những người xung quanh. Luôn có sự nhìn nhận và đánh giá đúng mức đối với mọi người và không thiên vị ai.

Trong mối quan hệ bạn bè việc tôn trọng nhau thể hiện ở việc không phân biệt hoàn cảnh gia đình, luôn đối xử chân thành, tôn trọng tính cách và phẩm chất của mỗi người. Nhờ vậy, mà tình bạn sẽ trở nên thân thiết và bền vững.

Trong gia đình giữa các thành viên cần tôn trọng nhau, con cái biết yêu quý, kính trọng, lễ phép với cha mẹ, ông bà. Ngược lại, cha mẹ, ông bà luôn chia sẻ, tìm hiểu những mong muốn của con cháu để hiểu được những suy nghĩ và giáo dục chúng. Các thế hệ này là mối quan hệ tạo nền móng vững chắc giúp gia đình trở nên hạnh phúc và xã hội văn minh.

Trong quan hệ với những người xung quanh hoặc là những người chúng ta vừa mới gặp bạn cũng cần tôn trọng họ. Điều này sẽ giúp những người mới quen thêm yêu thích và muốn ở gần chúng ta hơn. Đặc biệt, là với thầy cô, những người lớn tuổi cách thể hiện tôn trọng có phần tôn kính hơn và lễ phép để tạo sự nề nếp theo đúng chuẩn mực đạo đức “tôn sư trọng đạo”, “kính lão đắc thọ”.

Biểu hiện của việc tôn trọng người khác

Quan tâm đến cảm xúc của người khác: Trong các tình huống giao tiếp bạn có sự quan sát tinh tế và thể hiện sự nhã nhặn với mọi người. Đặt tâm trí trong việc ứng xử để quan tâm đến người khác thích gì và không thích gì.

Ứng xử phải phép: Ứng xử đúng cách thể hiện ở mọi lúc mọi nơi, trong một không gian nào đó bạn luôn tôn trọng các phép tắc cơ bản mà bất kỳ ai cũng được giáo dục từ khi còn nhỏ. Chẳng hạn, không vứt rác bừa bãi, xếp hàng ở nơi công cộng…

Đối xử công bằng: Không phân biệt đối xử dù cho người đó không cùng tôn giáo, giàu hay nghèo, có học thức hay không học… bạn đều tôn trọng như nhau. Nếu làm được điều này chúng ta sẽ mang lại cuộc sống bình yên cho bản thân mà không tranh chấp hay hơn thua với bất kỳ người nào.

Trong không gian sống: Chúng ta cùng tồn tại trong một không gian chung mà không là của riêng ai, do vậy mỗi người luôn có ý thức gìn giữ và không lấn chiếm. Trong lớp học, không gian trong nhà hoặc nơi công cộng luôn giữ sạch sẽ và thoáng mát. Bên cạnh đó, là không tự ý dùng đồ vật của người khác mà không có sự cho phép, đó là biểu hiện của sự tôn trọng lẫn nhau.

Bảo vệ môi trường: Sự tôn trọng không chỉ dành để đối đãi với con người mà còn với các loài sinh vật và cây cối. Cụ thể là các hành động thiết thực để bảo vệ môi trường không bị ô nhiễm, không phá hoại sự sống của các loại động thực vật và tàn phá thiên nhiên.

Trong giao tiếp nên tôn trọng người khác như thế nào?

Lắng nghe người khác: Trong các cuộc đàn phán, thương lượng hay đơn giản là xã giao chúng ta cũng nên lắng nghe ý kiến của những người xung quanh. Hiểu được những gì mọi người nói và những mong muốn thì mới thật sự là tôn trọng họ. Qua đó, bạn sẽ có những phản hồi tích cực cho cuộc trao đổi.

Suy nghĩ trước khi nói: Lời nói thể hiện rõ bạn có tôn trọng người khác hay không, do vậy trong bất kỳ hoàn cảnh nào có thể là trò chuyện hay phản bác một ý kiến chúng ta cũng nên lựa lời mà nói. Không gây khó chịu hay khiến người cảm thấy tổn thương đối với những gì bạn góp ý.

Không áp đặt người khác: Đa số chúng ta đều mong rằng mọi chuyện đều diễn ra theo ý muốn của mình, thế nhưng mọi người, mọi việc trên đời đều có sự thay đổi theo chuyển biến của nó. Điều bạn có thể làm là chấp nhận sự khác biệt và không áp đặt mọi người làm theo hay hành động theo sở thích của mình.

Nếu mọi người đều hiểu rõ thế nào là tôn trọng người khác thì có lẽ cuộc sống của chúng ta sẽ tốt hơn mà không có sự ganh ghét hay đấu đá lẫn nhau. Hơn thế nữa, là dễ dàng hiểu được suy nghĩ và bỏ qua cho nhau mọi khúc mắc mang lại niềm vui, sự lạc quan tích cực. Do vậy, sự tôn trọng là một trong những chuẩn mực đạo đức tốt đẹp mà con người phải học và làm được.

Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?

Phỏng vấn là việc đầu tiên phải hoàn thành nếu muốn có công việc ổn định. Do vậy, chúng ta cần vượt qua bằng cách ứng phó thông minh với mọi câu hỏi. Để làm được việc này bạn phải tìm hiểu cách trả lời.

Điểm yếu lớn nhất của bạn – Cách trả lời thuyết phục

Nếu những ai trải qua quá trình tìm việc thì sẽ đối mặt rất nhiều câu hỏi trong lúc phỏng vấn. Trong đó, đáng quan tâm nhất có lẽ là khi trình bày với nhà tuyển dụng về điểm yếu lớn nhất của bạn. Để ứng phó với câu hỏi này chúng ta cần khéo léo trình bày những điểm yếu sao cho nhà tuyển dụng thấy được ưu điểm của mình. Hãy tìm câu trả lời qua bài viết sau bạn nhé!

Ứng phó với câu hỏi “Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?”

Bạn cần bình tĩnh và đưa ra câu trả lời thích hợp để nhà tuyển dụng nghĩ rằng bạn là người có khả năng tự đánh giá và khắc phục các vấn đề. Do đó, nên lưu ý các điều sau:

– Thẳng thắn nêu các điểm yếu: Bạn đừng trả lời rằng mình không có điểm yếu vì mỗi cá nhân đều có ít nhất một vài khuyết điểm. Nhưng chúng ta nên trình bày khôn khéo, đừng nói quá nhiều về điểm yếu liên quan đến công việc.

– Lấp liếm những điểm yếu: Tùy vào vị trí ứng tuyển đòi hỏi các công việc khác nhau mà bạn nêu ra các điểm yếu của mình. Chẳng hạn công việc liên quan đến giao tiếp thì trước tiên bạn nên đưa ra điểm mạnh cho mình như nói chuyện dễ nghe, thích giao tiếp với khách hàng, nhanh nhẹn. Sau đó hãy nói một vài điểm hạn chế.

– Tự khắc phục điểm yếu: Bất kỳ điểm yếu nào cũng cần có kế hoạch khắc phục để nhà tuyển dụng biết những vấn đề bạn mắc phải sẽ không ảnh hưởng quá nhiều. Bên cạnh đó, là thái độ sẵn sàng sửa chữa những khuyết điểm để làm việc hiệu quả hơn.

Các câu trả lời gây ấn tượng

Nếu phỏng vấn ở vị trí nhân viên hành chính văn phòng bạn nên trình bày như sau: “ Em có kỹ năng sử dụng vi tính văn phòng và nhanh nhẹn trong việc sắp xếp công việc. Nhưng trước đây em ít kinh nghiệm làm việc trong môi trường công sở nên không thường xuyên tiếp xúc với nhiều đồng nghiệp. Hi vọng vị trí ứng tuyển này sẽ tạo cơ hội cho em được học hỏi từ anh,chị.

Hoặc công việc bạn phỏng vấn là nhân viên sale thì chúng ta nên trả lời rằng: “Sale là công việc đòi hỏi giao tiếp tốt và khả năng ứng biến linh hoạt nên em đã rèn luyện rất nhiều qua các việc làm thêm trước đây. Nhưng về mặt chuyên môn và kỹ năng em còn hạn chế để đáp ứng ở vị trí cao hơn. Mong anh, chị tạo cơ hội để em học hỏi ạ”

Bên cạnh đó, bạn có thể nêu một vài điểm yếu nhỏ như: “Em lười trong việc đọc sách và đi du lịch bởi em không có nhiều thời gian. Việc này có những hạn chế vì khiến đầu óc hơi căng thẳng và tinh thần mệt mỏi. Nhưng em cũng đang khắc phục mỗi ngày để giữ thăng bằng giữa công việc và cuộc sống được hiệu quả hơn”

Các vấn đề cần lưu ý

Khi tham gia phỏng vấn để quyết định bạn có được nhận hay không phụ thuộc vào nhiều yếu tố. Trong đó, phần lớn là cách bạn trả lời các câu hỏi đưa ra. Do đó, hãy lưu ý một số điều như sau:

– Thái độ chân thành, ham học hỏi: Bất kỳ trong mối quan hệ nào bạn cũng nên gây thiện cảm với người đối diện bằng thái độ chân thành khi giao tiếp. Dù nhà tuyển dụng đưa ra bất kỳ câu hỏi nào chúng ta cũng phải thành thật trả lời và nêu ra những hướng đi để họ hiểu rằng bạn làm việc luôn có mục tiêu và định hướng rõ ràng.

– Cử chỉ lời nói và ngôn ngữ: Cử chỉ giao tiếp khá quan trọng trong quá trình phỏng vấn bởi thông qua những cử chỉ nhà tuyển dụng cũng đoán biết tính cách của bạn. Thế nên, chúng ta hãy chú ý những hành động trong lúc trình bày, tốt nhất là hãy ngồi thẳng lưng trong tư thế thoải mái, ánh mắt nhìn về hướng nhà tuyển dụng trong lúc trò chuyện. Điều chỉnh giọng nói phù hợp và ngôn từ nhẹ nhàng, dễ nghe.

Bất kể điểm yếu lớn nhất của bạn là gì thì trong quá trình phỏng vấn bạn phải linh hoạt biến những điểm yếu thành ưu điểm. Hãy chia sẻ với nhà tuyển dụng rằng chúng ta có thể khắc phục mọi khuyết điểm nếu điều đó gây ảnh hưởng đến công việc và bạn có thể tự tin đáp ứng vị trí ứng tuyển. Hơn thế nữa, là sẵn sàng học hỏi thêm những chuyên môn liên quan.

NHU CẦU TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ NGÀNH THIẾT KẾ ĐỒ HỌA

Khi đứng trước nền kinh tế nhiều biến động như hiện nay, các doanh nghiệp cần quan tâm đến việc quảng bá nhiều hơn. Trên cả nước có hơn 2500 doanh nghiệp chuyên về lĩnh vực quảng cáo và hơn một nửa là các doanh nghiệp trong nước. Ở Việt Nam có rất nhiều các doanh nghiệp quảng cáo nước ngoài nổi tiếng đến từ Pháp, Nhật, Singapore,…Đa số các doanh nghiệp này đều đang chú trọng đến nhu cầu tuyển dụng việc làm, nâng cao nguồn nhân lực của ngành thiết kế. Đây sẽ là tin tốt với những ai đang có nhu cầu tìm việc làm trong ngành thiết kế đồ họa.

Bên cạnh đó, sự phát triển ngày càng nhanh của lĩnh vực truyền thông kéo theo sự cạnh tranh gay gắt trong vấn đề tìm việc làm trong ngành thiết kế. Mỗi đài truyền hình trong khu vực đều trong tình trạng khát nhân lực về thiết kế đồ họa, dựng phim, kỹ xảo,…Nhu cầu việc làm ngành thiết kế đồ họa cũng bị ảnh hưởng bởi sự xuất hiện ngày càng tăng của điện thoại thông minh với nhiều tính năng khả dụng. Các hình thức 3D và internet sẽ dần dần chiếm lĩnh thị trường của các phương tiện truyền thông khác.

Khi đem lên bàn cân về sự sáng tạo, tư duy và khả năng nhạy bén thanh niên Việt Nam luôn được đánh giá cao so với các quốc gia phát triển của Châu Á như Hàn Quốc, Ấn Độ, Trung Quốc,…chính vì vậy, ngày thiết kế ngày càng có nhiều cơ hội phát triển và tạo ra được nhiều kết quả khá tốt, đáp ứng được nhu cầu tìm việc làm của giới trẻ hiện nay. Ngoài ra, ngành thiết kế đồ họa vẫn đang nỗ lực từng ngày để nâng cao chất lượng cũng như số lượng của nguồn nhân lực cho thị trường việc làm trong và ngoài nước.

Và nếu bạn muốn tìm việc làm có nhiều triển vọng hơn trong tương lai, điều quan trọng là bạn phải có nền tảng và quá trình đào tạo thật tốt. Bằng cách tham gia vào những chương trình đào tạo việc làm cơ bản, bạn sẽ có nguồn kiến thức vững vàng cùng những kinh nghiệm làm việc vô cùng bổ ích.

Học thiết kế đồ họa

Chắc hẳn chúng ta đều băn khoăn về vấn đề tìm việc làm sau khi tốt nghiệp. Có quá nhiều tin tức cho thấy tỉ lệ thất nghiệp sau đại học là khá cao và điều này gây hoang mang với hầu hết các bạn trẻ. Học cao vẫn có thể không tìm được việc làm, chính vì vậy một số bạn dù đam mê nhưng vẫn do dự khi bắt đầu học nghề. Học nghề không chỉ gói gọn những việc làm phổ thông, tay chân mà thậm chí mở ra nhiều chơ hội việc làm cũng như tích lũy nhiều kinh nghiệm cho tương lai hơn.

Nếu bạn đam mê về lĩnh vực thiết kế, ngành chuyên về đa phương tiện hoặc mỹ thuật sẽ là sự lựa chọn thông minh và an toàn. Nhóm ngành này có những lợi thế về công nghệ cao, internet, tích hợp những thiết bị số thông minh và phù hợp với đa số các bạn trẻ người Việt. Bạn sẽ được học cách sáng tạo ra các sản phẩm có thể kết hợp thị giác, thính giác cùng các thiết bị di động như máy tính bảng, điện thoại thông minh. Và trong những năm gần đây, các sản phẩm này được sử dụng khá rộng rãi không hỉ trong lĩnh vực giải trí mà còn đưa và những chương trình giảng dạy ứng dụng cho giáo dục. Thị trường tuyển dụng nhân sự trong nhóm ngành đa phương tiện cũng đang có những cơ hội rộng mở cho ai đang có nhu cầu tìm việc làm.

Muốn trở thành một nhà thiết kế giỏi, bạn phải được đào tạo cơ bản về thiết kế đồ họa và tham gia nhiều chương trình thực tập để có những cọ xát thực tế. Ngoài ra còn nhiều lĩnh vực như thiết kế kịch bản, quay và dựng phim, kỹ xảo, thiết kế trang web, thiết kế ứng dụng di động, thiết kế nội thất,…mang lại cho bạn nhiều lựa chọn trong tương lai.

Bạn học những gì trong ngành thiết kế đồ họa?

Thông thường khóa học thiết kế đồ họa sẽ gồm những môn học sau:

  • Photoshop
  • Illustrator
  • Coreldraw
  • Indesign

Các phần mềm này là vô cùng cần thiết cho các thợ chụp ảnh, các nhà thiết kế đồ hoạc chuyên nghiệp, các biện tập viên. Chức năng chính của các phần mềm này sẽ giúp bạn có những kỹ năng về chính sửa, xử lý hình ảnh, các trang web cũng như có những thay đổi về in ấn, dàn trang, tạo biểu mẫu cần thiết,… nhằm tạo ra sản phẩm theo mong muốn của khách hàng.

Khi bạn đã có những đào tạo căn bản về thiết kế đồ họa, bạn sẽ có thêm nhiều kiến thức mỹ thuật, có khả năng sử dụng thành thạo công cụ và phần mềm đồ họa, phát triển khả năng tư duy sáng tạo trong thiết kế. Bên cạnh đó, ngành thiết kế đồ họa chuyên sâu về phần thực hành sẽ giúp bạn có nhiều trải nghiệm thực tế và có nhiều lợi thế khi tìm tìm việc.

THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH THIẾT KẾ ĐỒ HỌA VIỆT NAM

Những năm gần đây, ngành thiết kế đồ họa đang có những triển vọng và được dự đoán sẽ tăng trưởng mạnh trong thời gian tới. Tuy nhiên, một vấn đề không chỉ riêng ngành thiết kế đồ họa mà còn là đối với thị trường việc làm chung của cả nước chính là nhân sự. Những ứng viên sau khi ra trường vẫn chưa đủ đáp ứng cho các doanh nghiệp về chất lượng cũng như kỹ năng làm việc. Chính vì vậy trong ngành đang có sự cạnh tranh gay gắt giữa những người tìm việc làm với nhau và các nhà tuyển dụng.

 Thiết kế đồ họa thể hiện sự sáng tạo

Lĩnh vực quảng cáo hình ảnh cũng như thương hiệu cho các sản phẩm trên thị trường ngày càng gia tăng. Các việc làm về thiết kế bao bì, nhãn mác, bìa sách, pano, quảng cáo,…rất cần đến các nhà thiết kế đồ họa có kỹ năng và sự sáng tạo đột phá để tạo ra những sản phẩm có chất lượng và thu hút nhiều khách hàng hơn.

Các nhà thiết kế đồ họa phải thể hiện sự sáng tạo để có thể tạo ra những mẫu mã phù hợp với xu thế thị trường. Sau khi hoàn thành những mẫu phác thảo chung, các nhà thiết kế có thể chọn lựa cho mình một mẫu xuất sắc và cảm thấy hài lòng nhất. Công việc lựa chọn mẫu mã mất khá nhiều thời gian nên đòi hỏi nhà thiết kế phải có tính kiên nhẫn, kiên trì trong công việc.

Với nhiều bạn trẻ đam mê thiết kế và đang tìm việc làm trong ngành thiết kế, điều quan trọng là phải được đào tạo bài bản chứ không chỉ là biết cách sử dụng các phần mềm như Photoshop hay Illustrator là đủ. Để tìm được việc làm tốt trong tương lai, các ứng viên phải có nền tảng kiến thức tốt, có hiểu biết chuyên sâu về lĩnh vực mà mình muốn theo đuổi.

Bên cạnh đó, một nhà thiết kế đồ họa cũng cần trau dồi nhiều kiến thức trong lĩnh vực như marketing, quản lý sự kiện, truyền thông để có thể hiểu biết tâm lý của khách hàng và doanh nghiệp, từ đó cho ra đời những ý tưởng đột phá và ý nghĩa hơn.

Tuy nhiên, thực tế cho thấy sinh viên tốt nghiệp ngành thiết kế đồ họa ít hội tụ những kỹ năng như trên. Ở các trường hay học viện mỹ thuật, thiết kế, sinh viên được đào tạo bài bản và chuyên sâu hơn so với các trường dân lập. Nhưng vì nhu cầu việc làm cũng như áp lực của những ứng viên tìm việc làm trong và ngoài nước, các sinh viên cần phải nhanh chóng chuẩn bị một nền tảng kiến thức và kinh nghiệm thật tốt để có thể tìm việc làm thuận lợi hơn trong tương lai.

Những gì các sinh viên được đào tạo trên giảng đường khá chung chung, chỉ xem trọng lý thuyết mà ít chú trọng về phần thực hành và kinh nghiệm thực tế. Chính vì vậy, khi bước vào môi trường việc làm chính thức, các nhà thiết kế trẻ thường không tạo ra các ý tưởng thu hút khách hàng. Các nhà tuyển dụng cũng không hài lòng với chất lượng đào tạo nhận sự để đáp ứng cho thị trường việc làm.

Thị trường việc làm gặp nhiều khó khăn

Theo đánh giá từ các chuyên gia, với nền kinh tế hiện nay sẽ tạo nhiều cơ hội tốt cho những ai đang tìm việc làm ngành thiết kế đồ họa vì nhu cầu tuyển dụng đang tăng nhanh. Tuy nhiên, số lượng ứng viên đủ chỉ tiêu tuyển dụng từ các doanh nghiệp vẫn khá ít ỏi.

Ngành thiết kế đồ họa từ trước đến nay vẫn không có quá nhiều sinh viên theo học. Ở các trường đào tạo chuyên sâu về thiết kế và mỹ thuật cũng cho ra đời khoảng 500 sinh viên mỗi năm. Trong số đó cũng có nhiều người chọn cho mình hướng đi riêng như đi du học, tự mở công ty hoặc chuyển hướng sang ngành nghề khác.

Trong những năm tới, ngành thiết kế đồ họa sẽ dư tới hơn 10.000 việc làm với các lĩnh vực có liên quan. Điều này tạo ra sức ép lớn đối với nguồn nhân lực và quá trình tuyển dụng của các doanh nghiệp. Nếu chúng ta không có sự đổi mới về đào tạo, ngành thiết kế đồ họa có thể thiếu nhân lực trầm trọng.

Đứng trước tình trạng này, nhiều trường đại học trong cả nước đào tạo ngành thiết kế đồ họa đã có những giải pháp nâng cao chất lượng cũng như số lượng đào tạo cho các sinh viên. Các chỉ tiêu tuyển sinh đã tăng cao nhưng nhiều năm trở lại đây vẫn chưa thấy có dấu hiệu thay đổi tích cực nào trong ngành. Nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn trong quà trình tuyển dụng và vì thiếu nhiều nhân viên thiết kế đồ họa nên quy trình làm việc của họ gặp nhiều khó khăn và tiến độ không như mong đợi.

Nhiều doanh nghiệp đã có chính sách đào tạo lại các ứng viên có tiềm năng và tư duy sáng tạo. Họ cho biết bằng cấp không phải là vấn đề quan trọng, họ sẵn sàng bỏ chi phí để nâng cao trình độ và kinh nghiệm cho các nhà thiết kế đồ họa trẻ mới bắt đầu lập nghiệp.

 

MÔ TẢ CÔNG VIỆC CỦA MỘT NHÀ THIẾT KẾ ĐỒ HỌA MÁY TÍNH

Các nhà thiết kế đồ họa bằng máy tính sử dụng kết hợp những kỹ năng máy tính hiện đại và sự sáng tạo trực quan để tạo ra những mẫu thiết kế trên trang web và tài liệu in ấn. Những hình ảnh này có thể là ảnh tĩnh, ảnh động hoặc là ảnh có thể tương tác. Các nhà thiết kế đồ họa có nhiều cơ hội lựa chọn nghề nghiệp vì hầu hết các công ty lớn đều yêu cầu các trang web và hình ảnh thương hiệu của họ phải do phòng thiết kế hoặc công ty nhỏ chuyên thiết kế ở bên ngoài thực hiện.

Giáo dục và bối cảnh

Thông thường các nhà thiết kế đồ họa đều có bằng cử nhân về thiết kế web, thiết kế đồ họa hoặc các chuyên ngành có liên quan. Những chương trình này cho thấy cách học sinh giao tiếp thông qua ảnh động, hình ảnh in và các yếu tố đồ họa khác. Học sinh cũng học chuyên ngành phần mềm phát triển web để tạo cấu trúc, bố cục và yếu tố mã hóa cho các trang web. Chương trình học ở năm cuối thường liên quan đến việc tạo ra danh mục đầu tư chuyên nghiệp thể hiện ở sự hiểu biết rộng và chất lượng công việc đã hoàn thành ở trường.

Kỹ năng

Các nhà thiết kế đồ họa làm việc dựa trên những yếu tố thể hiện cuối cùng, hình ảnh của trang web hoặc tài liệu in ấn. Công việc này đòi hỏi kiến thức vững chắc về chuyên ngành phần mềm lớn như Adobe Creative, bộ sưu tập các chương trình như Illustrator, Photoshop, InDesign, và Flash. Khi các nhà thiết kế đồ họa tập trung vào những những yếu tố thể hiện bên ngoài, họ cũng nên tìm hiểu về những mã ẩn và cấu trúc của một trang web. Các ngôn ngữ chương trình máy tính tiêu chuẩn bao gồm Javascript, CSS và HTML.

Nhiệm vụ công việc

Các nhà thiết kế đồ họa có nhiệm vụ tạo ra hình ảnh cho trang web, nhãn hiệu hoặc logo cho công ty. Ngoài công việc làm trên máy tính, họ cần tham dự nhiều buổi họp mặt với khách hàng để hiểu được nhu cầu của khách hàng. Làm việc như một bộ phận của đội ngũ của phòng thiết kế để hoàn thành công việc cũng được xem như là hình thức phổ biến.

Lương và sự thăng tiến

Theo Văn phòng thống kê lao động, mức lương trung bình của nhà thiết kế đồ họa là 43.500 đô la. Sự phát triển về việc làm này dự đoán là tăng đến 13% vào năm 2020, trung bình cho tất cả các ngành liên quan. Tuy nhiên, Văn phòng thống kê lao động lại báo cáo rằng với những nhà thiết kế đồ họa chuyên về thiết kế hệ thống máy tính thì sự tăng trưởng về việc làm sẽ đạt mức 61% vào năm 2020.

NHỮNG CÔNG VIỆC LIÊN QUAN ĐẾN THIẾT KẾ ĐỒ HỌA

Các nhà thiết kế đồ họa thường làm việc trong các xưởng thiết kế và các đại lý quảng cáo, các công ty in ấn và đóng gói bao bì, các công ty xuất bản và phòng ban marketing ở những tổ chức lớn hơn. Theo Văn phòng thống kê lao động Hoa Kỳ, trong năm 2010 có khoảng 279.200 người làm công việc liên quan đến thiết kế đồ họa với các cơ hội việc làm được dự đoán sẽ tăng lên khoảng 13% vào giữa năm 2010 và 2020.

Thiết kế đồ họa

Các nhà thiết kế đồ họa tạo ra những bản thiết kế đối với các tài liệu tiếp thị như logo của công ty, sách quảng cáo, tờ rơi, áp phích, màn hình hoặc đồ họa triễn lãm. Họ làm việc trong các xưởng thiết kế, ở đây họ tạo ra được bản thiết kế cho khách hàng hoặc cho các phòng ban marketing có nhu cầu về thiết kế đồ họa. Các nhà thiết kế đồ họa tạo ra những bản thiết kế ban đầu và quản lý những dự án cho đến khi hoàn tất, họ còn làm việc với những chuyên gia như nhiếp ảnh gia, họa sĩ minh họa, các nhà viết quảng cáo và các nhà in ấn. Tùy thuộc vào kinh nghiệm làm việc, họ có thể chịu trách nhiệm hoàn toàn đối với một dự án hoặc sẽ chịu sự giám sát bởi các nhà thiết kế có thâm niên lâu hơn hoặc giám đốc sáng tạo.

Thiết kế kỹ thuật số

Các nhà thiết kế cần có những kiến thức về kỹ thuật số trong công việc hằng ngày để có thể tạo ra những phiên bản tài liệu tiếp thị kỹ thuật số dựa trên những thiết kế truyền thống. Tuy nhiên, tầm quan trọng của Internet đã tạo ra cho họ những cơ hội rất tuyệt vời về những kỹ năng kỹ thuật số chuyên nghiệp trong lĩnh vực thiết kế. Các nhà thiết kế kỹ thuật số sẽ tạo ra những bản thiết kế cho các trang web, làm việc với các nhà phát triễn web để thực hiện việc mã hóa chi tiết cho các trang web. Họ cũng làm việc ở những đại lý quảng cáo và các công ty sản xuất video nhằm tạo ra những hình ảnh động phục vụ cho sản xuất quảng cáo và video.

Thiết kế biên tập

Các công ty phát hành sách, báo và tạp chí đã đề nghị những cơ hội việc làm cho các nhà thiết kế đồ họa có kỹ năng về thiết kế biên tập. Các nhà thiết kế sẽ phải chịu trách nhiệm về việc tạo ra bố cục cho các bài báo và tạp chí, ngoài ra còn phải cộng tác với các nhà văn, các biên tập viên, các nhiếp ảnh gia để tạo ra được sự cân bằng giữa văn bản và đồ họa. Ở các công ty xuất bản sách, các nhà thiết kế tạo ra các mẫu có sẵn dành cho bìa sách và bố cục của các tài liệu quảng cáo.

Thiết kế bao bì

Các công ty bao bì yêu cầu các nhà thiết kế phải có kỹ năng thiết kế ba chiều tốt. Bao bì phải bảo vệ được các sản phẩm trong quá trình vận chuyển và có thể tạo ra được sức ảnh hưởng đối với các nhà bán lẻ. Vì thế các nhà thiết kế cần phải có kiến thức về các vật liệu bên cạnh những kỹ năng về thiết kế sáng tạo. Họ cũng cần phải tính toán đến những tác động của môi trường đối với bao bì và tạo ra những thiết kế phù hợp cho việc tái chế.

Thiết kế quảng cáo

Các đại lý quảng cáo thuê các nhà thiết kế đồ họa làm giám đốc sáng tạo, cộng tác với thành viên khác của nhóm đại lý nhằm tạo ra các ý tưởng cho các chiến dịch quảng cáo. Các giám đốc sáng tạo sẽ nhận được bản tóm tắt về những yêu cầu trong chiến dịch từ tài khoản của giám đốc hoặc tài khoản của quản lý. Họ làm việc với các nhà viết quảng cáo để phát triển những đề xuất trong chiến dịch. Để hoàn thành những ý tưởng này trong chiến dịch, họ làm việc với các nhiếp ảnh gia, các công ty sản xuất video và các đại lý có tiềm năng.